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Antoinette Weibel habilitierte sich 2008 an der Universität Zürich mit einer Schrift zum Thema "Governing Voluntary Work Behaviors". Sie schrieb eine Dissertation zum Thema "Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken. Vertrauen und Kontrolle zur Lösung des sozialen Dilemmas". Antoinette Weibel war als Assistentin und Oberassistentin am Lehrstuhl Organisation, Technologie- und Innovationsmanagement von Frau Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh an der Universität Zürich tätig bis sie dem Ruf der Hochschule Liechtenstein auf den Lehrstuhl für Management folgte, den sie bis zum 30.09.2010 inne hatte. Ab dem 03.05.2010 lehrte und forschte sie gleichzeitig am Lehrstuhl für Personal, Führung und Entscheidung im öffentlichen Sektor der deutschen Hochschule für Verwaltung in Speyer, bevor sie zum 01.10.2010 den Ruf auf die W3-Professur für Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre der Universität Konstanz angenommen hat. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Motivation, Vertrauen, organisationale Vertrauenswürdigkeit und Kontrolle.

since 2007
Ausgewählt für das Programm "Training Seminars for Women Scientists" - Förderprogramm des Center of Excellence Women and Science Deutschland

2002 - 2003
Ausgewählt für das Programm "Mentoring Deutschschweiz" - Förderprogramm für akademische Karriere

since 2004
Verband der Hochschullehrer e.V.

since 2000
Vorstandsmitglied des First International Network of Trust Researchers

since 2000
Strategic Management Society

since 1999
European Group of Organization Studies

since 1998
Academy of Management