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5009606: C15 Organizational Development

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Semester:WS 20/21
Art:Modul
Sprache:Deutsch
ECTS-Credits:6.0
Plansemester:3
Lektionen / Semester:48.0 L / 36.0 h
Selbststudium:144.0 h

Modulleitung/Dozierende

Studiengang

Masterstudium Entrepreneurship (01.09.2015)

Kompetenzen

    • Komplexität innerhalb und ausserhalb einer Organisation analysieren.
    • Quellen von Komplexität und Auswirkungen in Unternehmen beschreiben.

    • Grundbegriffe des Change Managements erklären und abgrenzen.
    • Zusammenhang zwischen Wandel im Unternehmensumfeld und Wandel im Unternehmen aufzeigen.
    • Instrumente des Change Managements auf konkrete Fallbeispiele anwenden.
    • Kritische Erfolgsfaktoren in der Organisationsentwicklung identifizieren und anwenden.

    • Lernprozesse im organisatorischen Wandel erkennen.
    • Bausteine von Corporate Entrepreneurship beschreiben.
    • Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Start-Up- und Corporate Entrepreneurship beschreiben.
    • Corporate Entrepreneurship in einer reifen und grossen Organisationen implementieren.
    • Instrumente des Change Managements auf konkrete Fallbeispiele anwenden.
    • Kritische Erfolgsfaktoren in der Organisationsentwicklung identifizieren und anwenden.
    • Wirksame Teams für Veränderungsprojekte zusammenstellen.
    • Kollektive Lernprozesse in Organisationen fördern.
    • Ein persönliches Veränderungsprojekt erfolgreich meistern.
    • Die emotionale Seite im Rahmen persönlicher Veränderungsprojekte verstehen lernen.
    • Die Wechselwirkung zwischen persönlicher und organisatorischer Veränderung erkennen und damit umgehen lernen.