Top Management Team Incentives and Paradox (Proposal Development)

Projektart und Laufzeit

FFF-Förderprojekt, April 2020 bis Dezember 2020 (abgeschlossen)

Koordinator

Lehrstuhl für Strategisches Management und Entrepreneurship

Forschungsschwerpunkt

Wachstum und Komplexität

Beschreibung

Mit den Ergebnissen des Projekts wird die Wichtigkeit von finanziellen und sozialen Anreizen für den CEO und die anderen TMT Mitglieder im Umgang mit Spannungsfeldern in Unternehmen aufgezeigt. Dabei wird insbesondere die Bedeutung für das gleichzeitige Streben nach Innovation und Effizienz sowie für die soziale Performance dargelegt.

Schlagworte

Ambidextrie, Paradoxien, Anreize, Hybridität, Top Management Team

Projektleiter

Dr. rer. oec. Djordje Zivkovic, M.A. HSG

Förderer

Forschungsförderungsfonds der Universität Liechtenstein

Publikationen

Präsentation auf wissenschaftlicher Konferenz (1)

Zivkovic, D., & Zimmermann, A. (2020). Incentives for the Top Management Team and Ambidexterity. Presented at the 40th Annual International Conference of the Strategic Management Society, Virtual.
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