Projektart und Laufzeit
internes Projekt, seit Januar 2009Koordinator
Lehrstuhl für Internationales ManagementForschungsschwerpunkt
Wachstum und KomplexitätForschungsgebiet/e
UnternehmungWissensarbeit und Wissensmanagement
Beschreibung
Mit dieser konzeptionellen Forschung im Bereich der Motivation von Wissensarbeitern möchten wir einen Beitrag zu Beantwortung der zentralen Managementherausforderung des 21. Jahrhunderts leisten, nämlich wie man Wissensarbeiter in verschiedenen organisatorischen Settings am besten zu Höchstleistungen bewegen kann. Wir entwickeln dabei einen Kontingenzansatz und unterscheiden dabei zwischen der Art der Wissensproduktion (im Team oder durch einen einzelnen Experten) und der Speicherung des so erzeugten Wissens (in einer kodifizierten versus einer personalisierten Form). Hieraus resultiert ein Vierfelderschema, in dessen Zellen wir dann genauer die hier jeweils erforderlichen Motivationsinstrumente betrachten: Mal kann dort das klassische Zuckerbrot erfolgversprechend sein, ein anderes Setting verlangt hingegen mitunter auch einmal das Androhen der berühmt-berüchtigten Peitsche - und in einem wieder anderen Konstellation benötigt man etwas ganz anderes. Daher weicht unser Ansatz vom alten Einheitsmodell der Mitarbeitermotivation deutlich ab. Die hohe Praxisrelevanz für eine erfolgreiche Unternehmensführung wird anhand von vier Praxisbeispielen (z.B. die Unternehmen Google und Red Bull betrachtet).Schlagworte
Wissensmanagement, Wissensmanagement und organisatorisches Lernen, Leadership, Motivation und Anreizsysteme, Human Resources
Projektmitarbeiter
Partner
- Lehrstuhl für Internationales Management
- Lehrstuhl für Management
Publikationen
Güldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2010). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the Knowledge in Organizations Conference, Monte Verità, Ascona, Switzerland.
detailsGüldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2010). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Northeastern University, College of Business Administration, Boston, Massachusetts, United States.
detailsGüldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2009). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the 25th EGOS Colloquium, Barcelona, Spain.
detailsGüldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2009). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the 29th Annual Strategic Management Conference, Washington, D.C., United States.
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