Projektart und Laufzeit
FFF-Förderprojekt, Juni 2018 bis November 2019 (abgeschlossen)Koordinator
Lehrstuhl für Entrepreneurship und LeadershipForschungsschwerpunkt
Wachstum und KomplexitätForschungsgebiet/e
Entrepreneurial Learning, TeamlearningBeschreibung
Ein wesentlicher Aspekt erfolgreichen Unternehmertums ist eine effektive Führung. Die effektivste Form der Führung ist die transformationale Führung. Obwohl dieses charismatische Führungsverhalten die Mitarbeitenden motiviert und positiven Einfluss auf organisationale Outcomes hat, ist wenig über das konkrete Verhalten der transformationalen Führung bekannt. Durch die Identifizierung spezifischer Verhaltensweisen kann transformationale Führung erlernt werden. Nonverbale Kommunikation, insbesondere jene, die durch emotionale Ausdrücke vermittelt wird, zeigt entsprechende Auswirkung auf die Interaktionspartner. Das Ausdrücken von energetischen Emotionen, zum Beispiel Enthusiasmus, erhöht die charismatische Wahrnehmung einer Person. Non-verbale Signale beeinflussen die Effektivität der Kommunikation, insbesondere in Führungssituationen. Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten zu identifizieren, welche die charismatische Wirkung von Führungskräften erhöhen, würde zu einer Weiterentwicklung von bestehenden Führungskräfteentwicklungsprogrammen führen. Da die transformationale Führung die Unternehmensleistung mittels der Motivation ihrer Mitarbeitenden beeinflusst, ist sie darüber hinaus von herausragender praktischer Bedeutung für unternehmerische Führungskräfte, die mit begrenzten Ressourcen konfrontiert sind.Schlagworte
Leadership, Transformationale Führung, Charismatische Führung, Nonverbale Kommunikation, Führungskräfteentwicklungsprogramme
Projektleiter
Mitarbeiter
Förderer
- Forschungsförderungsfonds der Universität Liechtenstein