Trust in the Employer: The Role of High Involvment Work Practices and Procedual Justice.

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Referenz

Searle, R., de Hartog, D., Weibel, A., Gillespie, N., & Six, F. (2009). Trust in the Employer: The Role of High Involvment Work Practices and Procedual Justice. International Journal of Human Resource Management., (VHB Ranking: B; ISI Citation Index 5-Year: 1.397). (ABDC_2016: A; ABDC_2019: A; ABS_2018: 3; ISI_2016: 1.65; ISI_2016_5year: 2.061; VHB_3: B)

Publikationsart

Artikel in Journal

Mitarbeiter

Einrichtungen

  • Institut für Entrepreneurship
  • Lehrstuhl für Management