Two Forms of Organizational Unlearning: Insights from Engaged Scholarship Research with Change Consultants

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Referenz

Grisold, T., Klammer, A., & Kragulj, F. (2020). Two Forms of Organizational Unlearning: Insights from Engaged Scholarship Research with Change Consultants. Management Learning.

Publikationsart

Artikel in Journal

Mitarbeiter

Einrichtungen

  • Institut für Wirtschaftsinformatik
  • Institut für Entrepreneurship
  • Lehrstuhl für Entrepreneurship und Strategisches Management