3806621: C12_Führung und Organisation - Vorlesung

Beschreibung

• Entwicklung verschiedener Organisationsverständnisse und der damit einhergehenden Konzeptionen von Management und Führung (Organisationstheorien und -konzepte; Führungstheorien, Führungsmodelle)
• Zusammenhang von Organisationsgestaltung und Führungsverhalten (Zusammenhänge von Taylorismus, Verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen und Systemtheorie auf die Konzeption von Organisation)
• Die Auswirkungen der verschiedenen Menschenbilder auf die Konzeptionen der Rollen der Mitarbeiter, der Ansätze zu Mitarbeiterführung, Motivation.
• Organisationsentwicklung und -gestaltung als ein Feld zwischen geplanten und emergenten Zugängen
• Konstruktivismus, Soziale Systemtheorie (Kommunikation als zentraler Faktor der systemtheoretischen Konzeptionen)
• Konzeption von Organisation als komplizierte und komplexe Systeme; die Folgen daraus für das Führungsverständnis, den Umgang mit Unsicherheit und Nicht-Entscheidbarkeit, u.a..
• Instrumente und Methoden zur Darstellung und Modellierung komplexer Systeme
• Neue Formen der Konzeption von Organisationen: Lernende Organisation, Resiliente Organisation, High Reliability Organization, usw.
• kritische Betrachtung gängiger Praktiken

Lehrmethoden

• Vortrag des Dozenten,
• assigned readings
• Einsatz lernaktivierender Methoden
• Teamteaching

Literatur

in Bearbeitung:


ergänzend:

• Ausschnitte aus anderen Fachbüchern
• dt. und engl. Artikel aus div. Journals und Fachmagazinen (aktuelle und Klassiker)