- Tätigkeit
- Lehre im Master-Studiengang Entrepreneurship und Management
- Lehre im Master of Business Administration
- Forschung über Leadership und Organisationskultur, Gründung und Wachstum junger Unternehmen
- Ausbildung
- 1970 — 1976
Studium in Fribourg, Köln und St. Gallen
- Werdegang
- seit 2019
Professor HEG FR - School of Management Fribourg, Schweiz
- seit 2016
Leadership Dynamics
- seit 2016
Emeritierter Professor, Institut für Entrepreneurship, Universität Liechtenstein
- 2005 — 2015
Professor für Entrepreneurship, Van Riemsdijk-Lehrstuhl für Entrepreneurship, Universität Liechtenstein
- 2003 — 2008
Gründung und Leitung Institut für Entrepreneurship, Gründung KMU Zentrum, Universität Liechtenstein
- 1997 — 2002
Professor für Entrepreneurship, Hochschule für Technik und Wirtschaft Chur
- 1992 — 1997
Gründung und Leitung Institut für Management und Weiterbildung, Hochschule für Technik und Wirtschaft Chur
- 1988 — 1997
Hochschuldozent für Management und Organisationspsychologie, Hochschule für Technik und Wirtschaft Chur
- 1980 — 1988
Gründung und Leitung eines Beratungsunternehmens zur Organisationsentwicklung, St. Gallen/Zürich
- 1976 — 1980
Wissenschaftlicher Mitarbeiter, KMU Institut, Universität St. Gallen
- Mitgliedschaften
- seit 2015
Verwaltungsrat im Forschungs- und Innovationszentrum RhySearch
- seit 2006
Präsident des Vereins Unternehmertag Liechtenstein
- seit 2005
Mitglied in Verwaltungsräten von Startups and KMU
- Vision, Goal Setting und Führungsverhalten
- Dissertation, Februar 2020 bis September 2022 (abgeschlossen)
Eine sich verändernde Umwelt führt zu neuen Herausforderungen für Unternehmungen verschiedener Branchen. Insbesondere die Ansprüche an Führungskräfte verschieben sich massiv, sodass neue Qualitäten ... mehr
- Self-Leadership und Entrepreneurship
- FFF-Förderprojekt, Juni 2018 bis Dezember 2020 (abgeschlossen)
Ziel des Forschungsprojektes war es, neue Erkenntnisse bezogen auf die Beziehungen zwischen Self-Leadership und Entrepreneurship zu gewinnen. Die Ergebnisse der GUESSS Untersuchung aus dem Jahr ... mehr
- Leadership in unternehmerischen Organisationseinheiten - Ein kontextorientierter Führungsansatz in einem Multi-Ebenen-Modell
- Dissertation, September 2014 bis April 2017 (abgeschlossen)
Leadership ist als interpersoneller Beeinflussungsprozess zu definieren. Beeinflusst werden die Wahrnehmung, die Einstellungen, das Verhalten und die Leistung von Individuen oder Gruppen in der ... mehr
- Führung auf Distanz - Untersuchung des Einflusses von Distanz auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
- Dissertation, März 2012 bis Dezember 2015 (abgeschlossen)
Mit der rapiden Ausbreitung des Internets haben sich ebenso schnell neueste Kollaborationstechnologien etabliert, von welchen internationale Unternehmen wirtschaftlich profitieren können. ... mehr
- Leadership in jungen Unternehmen
- Dissertation, März 2010 bis Juni 2014 (abgeschlossen)
Mit dem Wachstum von jungen Unternehmen ist auch die Anstellung neuer Mitarbeiter verbunden. Dadurch rückt die interpersonelle Führung verstärkt in das Tätigkeitsfeld des Geschäftsführers und nimmt ... mehr
- Buyouts aus Familienunternehmen: Corporate Governance, strategischer Wandel und Wachstum
- Dissertation, März 2010 bis Juli 2013 (abgeschlossen)
Ziel vieler Unternehmerfamilien ist es, ihr Unternehmen über Generationen zu erhalten. Die Übertragung von Eigentum und Führung von einer Generation zur nächsten bedeutet Kontinuität und soll die ... mehr
- The experience, learning and development of owner-managers during their growth phases of their firms with particular reference to human capital management
- Dissertation (kooperativ), Januar 2010 bis November 2015 (abgeschlossen)
The objectives of the doctoral thesis are to explore the owner-manager experiences and learning processes that contribute to the management of growth in small firms in the region of the Rhine Valley, ... mehr
- Opportunity Recognition und Entrepreneurship Education
- Dissertation, September 2009 bis September 2012 (abgeschlossen)
Für Unternehmer ist es von grosser Wichtigkeit, marktfähige Geschäftsmöglichkeiten erkennen und evaluieren zu können. Erst die Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten erlaubt die Erschliessung neuer ... mehr
- Unternehmerisches Handeln von Jugendlichen
- FFF-Förderprojekt, Januar 2009 bis Januar 2012 (abgeschlossen)
Entrepreneurship und die Entwicklung einer unternehmerischen Kultur finden in der liechtensteinischen Diskussion über neue Strategien für mehr Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum, Beschäftigung und ... mehr
- Human Resources im Unternehmenswachstum
- FFF-Förderprojekt, Oktober 2006 bis Mai 2012 (abgeschlossen)
Die Fachliteratur über Human Resources und Personalführung beschäftigt sich vor allem mit grossen Unternehmungen. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Beurteilung und Entlöhnung des Personals und die ... mehr
Baldegger, U., Klösel, K., & Poser, N. (in press). Learning to fly - the mediating role of self-leadership in empowering leadership. Journal of Leadership Studies. (ABS_2021: 1)
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Cesinger, B., Gast, J., Baldegger, U., & Goetzen, T. (2015). Kicking out the family: Family buyout as a way towards strategic renewal and growth. Paper presented at the 19. Interdisziplinäre Jahreskonferenz zu Entrepreneurship, Innovation und Mittelstand - G-Forum 2015, Kassel, Germany.
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