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Prof. Dr. Stefan Güldenberg

Assoziierter Wissenschaftler
Institut für Entrepreneurship
Tätigkeit
  • Aufbau und Leitung des Lehrstuhls für Internationales Management
  • Lehre in den Bachelor- und Masterstudien sowie in der Weiterbildung
  • Durchführung von Forschungsprojekten
  • Projekte im Wissens- und Technologietransfer
Ausbildung
2000 — 2006

Habilitation (Venia legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre), Wirtschaftsuniversität Wien

1997 — 1999

Studien- und Forschungsaufenthalte an der Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology (MIT) und an der John F. Kennedy School of Government, Harvard University (Schumpeter Gastprofessur)

1994 — 1996

Doktorat in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsuniversität Wien

1989 — 1994

Studium der Wirtschaftsmathematik, Ulm

Werdegang
2017 — 2018

Inhaber Lehrstuhl für Internationales Management (auf Forschungssabbatical)

2016 — 2017

Akademischer Studienleiter MBA in Technologie & Innovation, Universität Liechtenstein

2016 — 2017

Mitglied Steuerungsgruppe Identitätsprozess, Universität Liechtenstein

2015 — 2017

Vorsitzender des Senats, Universität Liechtenstein

2015 — 2017

Leiter Weiterbildung Institut für Entrepreneurship und Mitglied der Kommission für Weiterbildung, Universität Liechtenstein

2015 — 2017

Mitglied der Kommission für Gender & Diversity, Universität Liechtenstein

2011 — 2017

Vorsitzender der Habilitationskommission, Universität Liechtenstein

2011 — 2014

Mitglied der Masterkommission, Universität Liechtenstein

2011 — 2014

Dekan der Graduate School, Universität Liechtenstein

2008 — 2014

Vorsitzender der Doktoratskommission, Universität Liechtenstein

2008 — 2014

Mitglied der Rektoratskonferenz, Universität Liechtenstein

2008 — 2012

Leiter des Instituts für Entrepreneurship und Mitglied der Universitätsleitung, Universität Liechtenstein

2007

Professor für Internationales Management, Universität Liechtenstein

2007

Mitglied der Internationalen Kommission, Universität Liechtenstein

2007 — 2017

Akademischer Studienleiter MBA International Management, Universität Liechtenstein

2007 — 2010

Mitglied der Forschungskommission, Universität Liechtenstein

2006 — 2007

Ausserordentlicher Universitätsprofessor, Wirtschaftsuniversität Wien

2006 — 2007

Lehrstuhlvertretung, Lehrstuhl für Allgemeine BWL/Personalmanagement und Organisation, Wissenschaftliche Hochschule Lahr

2005 — 2006

Assistenzprofessur, Wirtschaftsuniversität Wien

1999 — 2000

Interimistische Leitung des Instituts für Unternehmensführung, Wirtschaftsuniversität Wien

1998 — 1999

Schumpeter Research Fellow, John F. Kennedy School of Government, Harvard University

1997 — 1997

Research Fellow, Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology (MIT)

1994 — 1995

Universitätsassistent, Wirtschaftsuniversität Wien

1991 — 1993

Wissenschaftliche Hilfskraft, Universität Ulm

1991 — 1991

Praktikum Operations Research, Universität Ulm

Mitgliedschaften
2008

Academy of Management

2008

Mitglied im Herausgebergremium der wissenschaftlichen Zeitschrift Journal of Knowledge Management

2008

The New Club of Paris

2006

Forschungsinstitut Unternehmensführung

2005

European Group for Organizational Studies (EGOS)

2005

European Academy of Management (EURAM)

2004

System Dynamics Society

2004

Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB)

2001

Plattform Wissensmanagement

1998

Schumpeter Gesellschaft

1998

Strategic Management Society

1997

Society for Organizational Learning (Sol)

1996

Point Management (Absolventenverein des Instituts für Unternehmensführung, WU Wien)

1993

Studium & Praxis (Absolventenverein der Universität Ulm)

Auszeichnungen
2017 — 2017

Ernennung zum Community Officer und Mitglied des Vorstands der WK Strategisches Management beim Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre (VHB)

2017 — 2017

Ernennung zum Vice President Practice und Mitglied des Executive Committee der European Academy of Management (EURAM)

2015 — 2015

Ernennung zum Obmann der Universität Liechtenstein beim Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre (VHB)

2015 — 2015

Internationaler Teaching Fellow der Johannes Kepler Universität Linz bei Prof. Dr. Wolfgang Güttel

2014 — 2014

Ernennung zum Board Member und General Secretary des New Club of Paris

2011 — 2011

"Knowledge Management Award 2011" vom Verein Knowledge Management Austria für besondere Verdienste um die Wissenswissenschaft, die Wissenspolitik und das Wissensmanagement

2009 — 2009

"Best Paper Award" der European Conference on Intellectual Capital (ECIC) für den Beitrag "The Meaning of Intangible Assets: New Insights into Company Succession in SMEs" (gemeinsam mit S. Durst)

2007 — 2007

Auszeichnung "Top-Publikation 2006" der Wirtschaftsuniversität Wien für den Beitrag "Bridging "The Great Divide": Nonaka`s Synthesis of "Western" and "Eastern" Knowledge Concepts Reassessed". In: Organization, Special Issue on the Philosophical Foundations of Knowledge Management: Consequences for Organization Theory and Practice, 14, 1, 101 - 122 (gemeinsam mit H. Helting)

2002 — 2002

Auszeichnung für besonders "Innovative Lehre" an der Wirtschaftsuniversität Wien für die Konzeption und Durchführung der Lehrveranstaltung "Organisationales Lernen - Theorie und Praxis" im Sommersemester 2002 (gemeinsam mit H. Helting)

2000 — 2000

Preisträger des Wettbewerbs "CEO of the Future" von Manager Magazin und McKinsey & Company

1997 — 1997

Gewinner des Stephan-Koren-Preises 1997 für die beste Dissertation des Jahres 1996 und die begleitende wissenschaftliche Arbeit an der Wirtschaftsuniversität Wien

Portrait
Veranstaltungen im WS 17/18
Knowledge Governance in KIBS Companies
Vorstudie zur Dissertation, seit Februar 2017

The primary purpose of this doctoral study is to analyse, clarify, understand and empirically test the nature of knowledge governance, especially some of its aspects, with the focus on companies that ... mehr

Die Beziehungen zwischen Führung, Organisationskultur und Performance
Dissertation, seit September 2016

Zweck: Der wesentliche Zweck dieser Studie ist die Analyse und der Vergleich der Beziehungen zwischen Unternehmenskultur, Führung und Performance. Dabei liegt der Fokus der Studie auf verschiedenen ... mehr

Internationalisierungsverhalten von Liechtensteiner und Schweizer KMUs - Geschwindigkeit, Rhythmus und Internationalisierungsgrade
FFF-Förderprojekt, Juli 2016 bis Juli 2017

Was können Liechtensteiner und Schweizer KMU tun, wenn der Heimatmarkt zu klein wird? Wie schnell können und sollen ausländische Märkte sondiert und bedient werden? In welchem Rhythmus vermag die ... mehr

Humankapital Unternehmensberater - Eine soziologische und wirtschaftliche Untersuchung des Berufsbildes des Unternehmensberaters nach Herkunft, Kompatibilität, Karrierewegen sowie beruflicher Eingliederbarkeit
Dissertation, seit September 2015

Nachdem sich die Beratungsbranche nach den schweren Krisen- und Konsolidierungsjahren 2009/10 wieder erholt hat, zählt diese erneut zu den attraktivsten und begehrtesten Arbeitgebern für Akademiker. ... mehr

Grenzüberschreitendes Leben und Arbeiten - Cross-border Life and Work
FFF-Förderprojekt, April 2015 bis April 2018

Emerging public policies and advanced information technologies (IT) have created new opportunities for work and life that thrive in global value chains and markets. Life, in general, and work, in ... mehr

Unlearning and Forgetting in Organizations
Dissertation, seit Februar 2015

Das Forschungsgebiet der Organisationswissenschaften hat bereits eine Vielzahl von Studien und wissenschaftlichem Diskurs bezüglich Organisationales Lernen hervorgebracht. Wie und warum ... mehr

Forgetting and Unlearning in Organizations
FFF-Förderprojekt, Januar 2015 bis März 2016 (abgeschlossen)

Das Forschungsgebiet der Organisationswissenschaften hat bereits eine Vielzahl von Studien und wissenschaftlichem Diskurs bezüglich Organisationales Lernen hervorgebracht. Wie und warum ... mehr

Strategisches Wissensmanagement
Dissertation, März 2010 bis Mai 2013 (abgeschlossen)

Das Management von "Wissen" wird als zentrale Herausforderung im derzeitigen Unternehmensumfeld angesehen. Die massgebliche Komponente für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil stellt der ... mehr

European Network for Psychology Learning and Teaching (EUROPLAT)
Netzwerkprojekt, Oktober 2009 bis September 2012 (abgeschlossen)

Psychologie ist die Wissenschaft vom menschlichen Verhalten und Erleben sowie aller inneren wie äußeren Verursachungsbedingungen davon. Der Fortschritt dieser akademischen Disziplin hat somit weit ... mehr

Internationales Wissensmarketing - Die Vermarktung der Ressource Wissen mit Hilfe von Reputation
Dissertation, September 2009 bis September 2015 (abgeschlossen)

Der Forschungsbereich des "internationalen Wissens-Marketing und Reputationsmanagements" ist ein Themengebiet, das in der Wissenschaft und in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt, aber bisher ... mehr

Wissensbilanzierung an Universitäten
internes Projekt, seit Februar 2009

Die Bilanzierung von Wissen ist ein Themengebiet, das in der Wissenschaft und in den Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Erstellung von Wissensbilanzen umfasst zwei Funktionen: Zum einen ... mehr

Philosophische und betriebswirtschaftliche Begründung für nachhaltige Führung: Ein interdisziplinärer Leitfaden für die Entwicklung von Wohlverhaltensregeln
FFF-Förderprojekt, Januar 2009 bis Januar 2012 (abgeschlossen)

Wissenschaftliche Konzepte aus dem Qualitätsmanagement und der nachhaltigen Führung, wie etwa Qualitätszirkel, kontinuierliche Verbesserung, Wissensmanagement oder auch die Lernende Organisation, ... mehr

Organisatorische Gestaltung der Wissensarbeit
internes Projekt, seit Januar 2009

Mit dieser konzeptionellen Forschung im Bereich der Motivation von Wissensarbeitern möchten wir einen Beitrag zu Beantwortung der zentralen Managementherausforderung des 21. Jahrhunderts leisten, ... mehr

The Strategic Communication Process
internes Projekt, seit Januar 2009

A strong body of literature emphasizes the importance of communication for organizational change and development. In particular, to successfully cope with an increasingly fast changing business ... mehr

Wie können wissensbasierte Organisationen Experten anziehen und sie dann dort produktiv machen?
Dissertation, Oktober 2008 bis Oktober 2013 (abgeschlossen)

Einfache Anreize á la Zuckerbrot und Peitsche funktionierten recht gut in der industriellen Gesellschaft, um die Produktivität von Industriearbeitern zu steigern. Man musste nur finanzielle Boni ... mehr

Methoden des Managements zur Messung und Steigerung der Produktivität von Experten
internes Projekt, Mai 2008 bis Oktober 2009 (abgeschlossen)

Immer mehr Beschäftigte in heutigen Organisationen der OECD-Staaten sind nicht mehr damit beschäftigt, definierte Ergebnisse durch definierte Operationen zu erbringen, sondern mehr oder weniger ... mehr

Strategieprozesse in Forschungs- und Entwicklungsorganisationen
internes Projekt, seit September 2007

Partner: Austrian Research Centers sowie SoL Austria In letzter Zeit liess sich ein grundlegendes Umschwenken weg von der Strategieinhalts- hin zur Strategieprozessforschung beobachten. Das liegt ... mehr

Produktive Wissensarbeit(er)
internes Projekt, seit März 2007

Der Reichtum der westlichen Welt basiert zu einem Gutteil auf der Fähigkeit zum effizienten Management der manuellen Arbeit und der damit verbundenen Produktivitätssteigerung seit Anbeginn der ... mehr

Generische Strategien und Unternehmensleistung in KMUs: Eine Longitudinalstudie in österreichischen KMUs
internes Projekt, Juli 2006 bis August 2009

Partner: Austrian Research Centers GmbH In diesem Forschungsprojekt geht es um den Einfluss generischer Strategien auf die Unternehmensleistung. In dieser Longitudinalstudie wurden bereits ... mehr

  • Gueldenberg, S., Hecker, L., Klammer, A., Wilhelm, S., Schurr, F. A., & Staub, P. A. (accepted). Residential Choice in Polycentric Border-Crossing Agglomeration Areas: the Example of the Lake Constance-Alpine Rhine Valley. International Journal of Knowledge-Based Development.

    details
  • Klammer, A., Güldenberg, S., Kraus, S., & O'Dwyer, M. (2017). To change or not to change-antecedents and outcomes of strategic renewal in SMEs. International Entrepreneurship and Management Journal, 13(3), 739-756. (ABDC: C; ISI: 1.935; VHB: B)

    details
  • Diehr, G., & Gueldenberg, S. (2017). Knowledge utilisation: an empirical review on processes and factors of knowledge utilisation. Global Business and Economics Review, 19(4), 401-419.

    details
  • Velinov, E., & Gueldenberg, S. (2016). The missing dimension of knowledge transfer from subsidiaries to headquarters: The case of Oil and Gas companies in the CEE region. Journal of Eastern European and Central Asian Research, 3(2), 67-74.

    details
  • Wilhelm, S., & Güldenberg, S. (2014). Customer knowledge management: state of the art and future research directions. International Journal of Knowledge Management Studies, 5(3/4), 265-284. (ABDC: C; VHB: C)

    details
  • Bildstein, I., Güldenberg, S., & Tjitra, H. (2013). Effective Leadership of Knowledge Workers: Results of an Intercultural Business Study. Management Research Review: Drucker Conference Special Issue, 36(8), 788-804. (ABDC: C; ABS: 1; VHB: C)

    details
  • Wilhelm, S., Güldenberg, S., & Güttel, W. (2013). Do You Know Your Valuable Customers? Journal of Knowledge Management, 17(5), 661 - 676. (ABDC: A; ABS: 2; ISI: 3.293; VHB: C)

    details
  • Eggers, F., O'Dwyer, M., Kraus, S., Vallaster, C., & Güldenberg, S. (2013). The impact of brand authenticity on brand trust and SME growth: A CEO perspective. Journal of World Business, 48(3), 340-348. (ABDC: A; ABS: 4; ISI: 4.541; VHB: B)

    details
  • Bildstein, I., & Güldenberg, S. (2011). A Proposal for a new Framework for a Great Place to Work: A Cognitive-collective View on Knowledge Work Motivation. GI-Edition - Lecture Notes in Informatics - 6th Conference on Professional Knowledge Management: From Knowledge to Action, 254-261.

    details
  • Leitner, K.-H., & Güldenberg, S. (2010). Generic Strategies and Firm Performance in SMEs: A Longitudinal Study of Austrian SMEs. Small Business Economics: An Entrepreurship Journal, 35(2), 169-189. (ABDC: A; ABS: 3; ISI: 3.414; VHB: B)

    details
  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2010). The Influence of Intangible Assets on External Succession Decisions in Small and Medium-sized Enterprises. International Journal of Entrepreneurial Venturing(4), 367-381. (VHB: B)

    details
  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2010). What Makes SMEs Attractive to External Successors? VINE: The Journal of Information and Knowledge Management Systems, 40, 108-135. (ABDC: B)

    details
  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2009). The Meaning of Intangible Assets: New Insights into External Company Succession in SMEs. Electronic Journal of Knowledge Management, 7(4), 437-446. (ABDC: C)

    details
  • Güldenberg, S., & Helting, H. (2007). Bridging "The Great Divide": Nonakas Synthesis of "Western" and "Eastern" Knowledge Concepts Reassessed. Organization (Special Issue on the Philosophical Foundations of Knowledge Management: Consequences for Organization Theory and Practice), 14, 101-122. (ISI: 2.861; VHB: B)

    details
  • Güldenberg, S., & Konrath, H. (2004). Leadership Requirements in Learning organizations and methods to impact. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 1(4), 441-459. (ABDC: C)

    details
  • Güldenberg, S., & Helting, H. (2004). Wissensmanagement falsch verstanden? Eine Fortsetzung des Dialoges zur Neuorientierung des Wissensmanagements. Die Betriebswirtschaft (DBW), 64(5), 523-537. (VHB: C)

    details
  • Güldenberg, S. (2003). Rezension zu Risak, J.: Der Impact Manager: Energetisieren - Richtung geben - Selbst gestalten - Konsequent managen: Der Weg zum agilen Unternehmen. Journal für Betriebswirtschaftslehre, 53(5-6), 208-210. (VHB: C)

    details
  • Güldenberg, S., & Hoffmann, W. H. (2001). Evolutionary Leadership: A Dynamic Approach to Managing Complexity. The Systems Thinker, 9, 1-5.

    details
  • Güldenberg, S. (2000). Rezension zu Simons, R.: Performance Measurement & Control Systems for Implementing Strategy. Controller News, 1, 29-30.

    details
  • Güldenberg, S. (1999). Controlling in lernenden Organisationen - auf dem Weg zum Wissescontrolling. Kostenrechnungspraxis (krp), 6, 338-344.

    details
  • Güldenberg, S. (1999). Measuring in the Knowledge Age: The Perspective of the Living and Learning Organization. Journal of Strategic Performance Measurement, 6, 6-15.

    details
  • Güldenberg, S. (1998). Rezension zu Schreyögg, G.; Conrad, P. (Hrsg.): Wissensmanagement, Managementforschung 6, Berlin - New York, 1996. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), 1, 100-103. (ABS: 2; ISI: 1.114; VHB: C)

    details
  • Güldenberg, S. (1997). Rezension zu Schreyögg, G.; Conrad, P. (Hrsg.): Wissensmanagement, Managementforschung 6, Berlin - New York, 1996. Jornal für Betriebswirtschaft (JfB), 3, 166-169. (VHB: C)

    details
  • Güldenberg, S. (1997). Wissensmanagement und Wissenscontrolling in lernenden Organisationen. Eine Kurzzusammenfassung der Dissertation. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), 4, 389-392.

    details
  • Güldenberg, S., & Eschenbach, R. (1996). Organisatorisches Wissen und Lernen - Erste Ergebnisse einer qualitativ-empirischen Erhebung. Zeifschrift Führung Organisation (zfo), 1, 4-9.

    details
  • Eschenbach, R., & Güldenberg, S. (1996). Organisatorisches Wissen und Lernen - erste Ergebnisse einer qualitativ-empirischen Erhebung. Zeitschrift Führung Organisation (zfo), 1, 4-9. (VHB: D)

    details
  • North, K., & Güldenberg, S. (2011). Effective Knowledge Work - Answers to the Management Challenge of the 21st Century. Bingley, UK: Emerald.

    details
  • North, K., & Güldenberg, S. (2008). Produktive Wissensarbeit(er) - Antworten auf die Management-Herausforderung des 21. Jahrhunderts. Wiesbaden: Gabler Verlag.

    details
  • Güldenberg, S. (2005). Habilitation: Ein strategisches Konzept wissensorientierter Unternehmensführung. Vienna: Vienna University.

    details
  • Güldenberg, S. (2003). Wissensmanagement und Wissenscontrolling in lernenden Organisationen - Ein systemtheoretischer Ansatz ( 4 ed.). Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.

    details
  • Güldenberg, S. (2001). Wissensmanagement und Wissenscontrolling in lernenden Organisationen - Ein systemtheoretischer Ansatz ( 3 ed.). Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.

    details
  • Güldenberg, S. (1999). Wissensmanagement und Wissenscontrolling in lernenden Organisationen - Ein systemtheoretischer Ansatz ( 2 ed.). Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.

    details
  • Güldenberg, S. (1997). Wissensmanagement und Wissenscontrolling in lernenden Organisationen - Ein systemtheoretischer Ansatz ( 1 ed.). Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.

    details
  • R. Eschenbach & S. Güldenberg (Eds.). (1998). Führungsinstrumente für die Nonprofit Organisation: Bewährte Verfahren im praktischen Einsatz. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

    details
  • R. Eschenbach, S. Güldenberg & W. Hoffmann (Eds.). (1996). Controlling (2 ed.). Stuttgart.

    details
  • North, K., Güldenberg, S., & Dick, M. (2016). Wissensarbeit(er). In M. Dick, W. Marotzki & H. Mieg (Eds.), Handbuch Professionsentwicklung (pp. 125-138). Bad Heilbrunn: Verlag Julius Klinkhardt.

    details
  • Güldenberg, S. (2013). Effektive Führung von Experten: Gedanken zum Gedenken an das Lebenswerk von Ursula Hendrich-Schneider. In F. Hendrich (Ed.), Ethik und/oder Management: Zum 60. Geburtstag von Ursula Hendrich-Schneider (1953-2009) (pp. 101-110). Graz/Wien: Nausner & Nausner.

    details
  • Güldenberg, S., & Konrath, H. (2006). Bridging Leadership and Learning in Knowledge-Based Organizations. In B. Renzl, K. Matzler & H. Hinterhuber (Eds.), The Future of Knowledge Management (pp. 219-236). Houndmills: Palgrave Macmillan.

    details
  • Güldenberg, S., Speckbacher, G., & Ruthner, R. (2004). Externes Reporting über immaterielle Vermögenswerte. In P. Horváth & K. Möller (Eds.), Intangibles in der Unternehmenssteuerung (pp. 435-453). München: Vahlen.

    details
  • Güldenberg, S., & Risak, A. (2003). Plattform Wissensmanagement: Geschichte, Erfolge und Lessons learned. In M. Gragobber, J. Ortner & M. Sammer (Eds.), Wissensnetzwerke: Konzepte, Erfahrungen und Entwicklungslinien (pp. 295-314). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.

    details
  • Güldenberg, S., Speckbacher, G., & Fröstl, E. (2002). Die Anwendung der Balanced Scorecard (BSC) in österreichischen Unternehmen: Konzeptionelle Grundlagen und Stand der Anwendung. In G. Seicht (Ed.), Jahrbuch für Controlling und Rechnungswesen 2002 (pp. 283-307). Wien: Lexis Nexis ARD ORAC.

    details
  • Güldenberg, S. (1998). Die lernende Organisation - Universität der Zukunft? In A. Mosser, H. Palme, H. Pfeiffle & H. J. Pichler (Eds.), Die Wirtschaftsuniversität Wien Bildung und Bildungsauftrag - Festschrift "100 Jahre WU" (pp. 299-312). Wien.

    details
  • Güldenberg, S. (1997). Lernbarrieren und die Verhinderung des Verlernens in Organisationen. In Dr. Wieselhuber & Partner (Ed.), Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgreich erschliessen (pp. 227-235). Wiesbaden.

    details
  • Güldenberg, S. (1997). Führungsorientiertes Öko-Controlling. In U. Steger (Ed.), Handbuch des integrierten Umweltmanagements (pp. 155-177). München.

    details
  • Güldenberg, S. (1996). Lernen als Individuum, als Gruppe und als Organisation - Das Netzwerk der lernenden Organisation aus Sicht eines Orchesters. In R. Schatz (Ed.), Netzwerke als Basis der lernenden Organisation (12. Freiburger Gespräche) (pp. 19 - 42). Bonn - Fribourg - Ostrava.

    details
  • Güldenberg, S. (1995). Die lernende Organisation - Eine verantwortbare Form der Selbstorganisation? In R. Schatz (Ed.), Strategien für eine mitarbeitergerechte Organisationsentwicklung (11. Freiburger Gespräche) (pp. 193-209). Bonn - Fribourg - Ostrava.

    details
  • Güldenberg, S. (1995). Können Organisationen lernen, "mitarbeitergerecht" zu sein? In R. Schatz (Ed.), Strategien für eine mitarbeitergerechte Organisationsentwicklung (11. Freiburger Gespräche) (pp. 211 - 231). Bonn - Fribourg - Ostrava.

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  • Klammer, A., & Gueldenberg, S. (2017). Letting go of the old: (un)deliberate knowledge loss in product development. Paper presented at the International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), St. Petersburg (Russia).

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  • Klammer, A., & Gueldenberg, S. (2017). Having the guts to let go - Unlearning in new product development teams. Paper presented at the Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC) Conference, Valladolid (Spain).

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  • Klammer, A., & Gueldenberg, S. (2017). Managing unlearning and forgetting in new product development teams. Paper presented at the 10th SKM Symposium, Berlin (Germany).

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  • Güldenberg, S. (2017). Effective Knowledge Work: Challenges and Experiences. Paper presented at the EURAM Lab at the European Academy of Management (EURAM), Glasgow, UK.

    details
  • Amann, W., & Güldenberg, S. (2017). Why the rush? Inquiry into the speed of internationalization of SMEs from small and open economies (SMOPECS). Paper presented at the European Academy of Management (EURAM), Glasgow, UK.

    details
  • Amann, W., & Güldenberg, S. (2017). Why the rush? Inquiry into the speed of internationalization of SMEs from small and open economies (SMOPECS). Paper presented at the VHB-Pfingsttagung, St. Gallen, Switzerland.

    details
  • Klammer, A., & Güldenberg, S. (2016). Organizational unlearning and forgetting - a systematic literature review. Paper presented at the International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), Dresden (Germany).

    details
  • Güldenberg, S., Hecker, L., Klammer, A., Schurr, F., Staub, P., & Wilhelm, S. (2016). Site selection according to life cycles in agglomeration areas: A dynamic and interdisciplinary location analysis of the four-country-region Lake Constance-Alpine Rhine Valley. Paper presented at the 9th Knowledge Cities World Summit, Vienna (Austria).

    details
  • Velinov, E., & Güldenberg, S. (2016). The missing dimension of knowledge transfer from subsidiaries to headquarters: The case of oil and gas companies in the CEE region. Paper presented at the International Business and Management Conference to honor the work of Henry Mintzberg, Prague (Czech Republic).

    details
  • Güldenberg, S., Hecker, L., Klammer A., Schurr, F., Staub, P., & Wilhelm, S. (2016). Site selection according to life cycles in agglomeration areas: A dynamic and interdisciplinary analysis of the four-country-region Lake Constance-Alpine Rhine Valley. Paper presented at the The World Conference on Intellectual Capital for Communities, IC 12, Paris, France.

    details
  • Diehr, G., Güldenberg, S., Wilhelm, S., & Klammer, A. (2015). Knowledge Networks in SMEs: How does relationship management support knowledge marketing in SMEs?. Paper presented at the International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), Bari (Italy).

    details
  • Diehr, G., & Güldenberg, S. (2015). Knowledge Marketing in MNEs: A Best Practice Example. Paper presented at the International Forum on Knowledge Assets Dynamics (IFKAD), Bari (Italy).

    details
  • Diehr, G., & Güldenberg, S. (2014). Knowledge Utilization in Knowledge Intensive Firms-State of the Art and Future Research Directions. Paper presented at the International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), Matera (Italy).

    details
  • Güldenberg, S., & Dietrich, J. (2013). The Decisive Role of Communication during Strategic Renewal Towards a Research Design Framework to Provide Empirical Evidence. Paper presented at the European Academy of Management (EURAM), Istanbul, Turkey.

    details
  • Bildstein, I., & Güldenberg, S. (2013). How Court Jester Attributes in the Knowledge Worker Collective Facilitate Effective Shared Leadership and Truly Dynamic Capabilities in Outlier Organizations. Paper presented at the Strategic Management Society - Lake Geneva Special Conference: Strategizing Practices from the Outliers: Enabling “Big Bang” Innovations, Lausanne, Switzerland.

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  • Wilhelm, S., Güldenberg, S., & Güttel, W. (2013). Are You Recognizing Your Strategic Customer's Valuable Knowledge? An International Study in Entrepreneurially Oriented Smaller Firms. Paper presented at the EURAM 2013, Istanbul, Turkey.

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  • Wilhelm, S., Güldenberg, S., & Güttel, W. (2012). Do You Know Your Valuable Customers? A Customer Knowledge Management Perspective for Entrepreneurial Firms. Paper presented at the The 7th International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD) and Knowledge Cities World Summit (KCWS), Matera, Italy.

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  • Wilhelm, S., Güldenberg, S., & Güttel, W. (2012). Are you Utilizing One of Your Most Valuable Knowledge Sources? - An International Case Study Approach Concerning Entrepreneurial Firms and their Strategic Customers. Paper presented at the The SMS 2012 Prague Extension, Linz, Austria.

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  • Wilhelm, S., & Güldenberg, S. (2012). Nutzen Sie das Wissen Ihrer strategischen Kunden?. Paper presented at the Wissenstag Österreich 2012 (I-KNOW 2012 (12th International Conference on Knowledge Management and Knowledge Technologies), Graz, Austria.

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  • Wilhelm, S., & Güldenberg, S. (2012). How Much Knowledge Should a Business Give Away to its Customers? A Strategic Approach to Customer Knowledge Management. Paper presented at the The 28th EGOS Colloquium, Helsinki, Finland.

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  • Bildstein, I., & Güldenberg, S. (2012). How Effective Shared Leadership Supersedes Holding the Knowledge Wolf by the Ears Management - A Cognitive-collective Approach to Overcome Three Major Tensions Inherent in the Knowledge-based View. Paper presented at the 12th European Academy of Management Conference: Social Innovation for Competitiveness, Organizational Performance and Human Excellence, Rotterdam School of Management, Erasmus University, Rotterdam, The Netherlands.

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  • Bildstein, I., & Güldenberg, S. (2012). How Routinely Having a Look at the Jester’s Mirror Introduces the Missing Dynamic Component into Organizational Capabilies. Paper presented at the 32nd Annual Strategic Management Conference - Strategy in Transition, Prague Congress Centre, Prague, Czech Republic.

    details
  • Wilhelm, S., & Güldenberg, S. (2011). Strategic Knowledge Management in Entrepreneurial Firms - Identification of Relevant Customer Knowledge as a Strategic Competitive Advantage. Paper presented at the The 7th SKM Symposium jointly with 9th International Conference on Competence-based Management, Linz, Austria.

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  • Bildstein, I., & Güldenberg, S. (2011). A Proposal for a new Framework for a Great Place to Work: A Cognitive-collective View on Knowledge Work Motivation. Paper presented at the 6th Conference on Professional Knowledge Management: From Knowledge to Action / Workshop MSKWM2011 - Motivationale, soziale und kulturelle Aspekte im Wissensmanagement, University of Innsbruck, SOWI Building, Innsbruck, Austria.

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  • Güldenberg, S., & Bildstein, I. (2011). Schöne neue Wissens-Welt? Wie wir die Ideen von Peter F. Drucker zur Wissensarbeit endlich wirksam umsetzen müssen und warum dies vielen Unternehmen immer noch so schwer fällt. Paper presented at the Wissenstag Österreich 2011, Teil des i-Praxis Tracks der i-KNOW 2011 (11th International Conference on Knowledge Management and Knowledge Technologies), Messe Congress Graz, Austria.

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  • Bildstein, I., & Güldenberg, S. (2011). Is Holding the Knowledge Wolf by the Ears Conductive to Knowledge Sharing? A Cognitive-collective Approach to Overcome Three Major Tensions Inherent in the Knowledge-based View. Paper presented at the Strategic Management Society 31st Annual International Conference, Loews Hotel, 1601 Collins Avenue, Miami Beach, Florida, United States.

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  • Güldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2010). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the Knowledge in Organizations Conference, Monte Verità, Ascona, Switzerland.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2010). The Intellectual Capital Statement as a Marketing Communication Tool: An Exploratory Study. Paper presented at the The 5th International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), Matera, Italy.

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  • Güldenberg, S., & Schulze, A. (2010). How Does Management Thinking Influence Organizational Learning: What Toyota and Volkswagen Learn that General Motors Doesn't?. Paper presented at the International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Northeastern University, College of Business Administration, Boston, Massachusetts, United States.

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  • Güldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2010). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Northeastern University, College of Business Administration, Boston, Massachusetts, United States.

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  • Diehr, G., & Güldenberg, S. (2010). Wir vermarkte ich Wissen richtig?. Paper presented at the Wissenstag Österreich 2010 (I-KNOW 2010 - 10th International Conference on Knowledge Management and Knowledge Technologies), Graz, Austria.

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  • Dietrich. J., & Güldenberg. S. (2010). The Strategic Communication Process. Paper presented at the 5th Workshop on Organisational Change and Development: Core Competences in a Changing World, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Vienna, Austria.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2009). Intangibles and Company Succession in SMEs: Are There any Differences Between Buy-in and Buy-out Initiatives?. Paper presented at the International Forum on Knowledge Assets Dynamics (IFKAD), Glasgow, Scotland.

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  • Güldenberg, S. (2009). Commentary on Grefe, G.: Organizational Design for Knowledge Exchange - The Hau-Ba Model. Paper presented at the The Second International Doctoral Consortium on Intellectual Capital Management, Paris, France.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2009). External Succession in Small and Medium-sized Enterprises and the Role of Intangible Assets. Paper presented at the The Academy of Management 2009 Annual Meeting, Chicago, United States.

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  • Güldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2009). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the 29th Annual Strategic Management Conference, Washington, D.C., United States.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2009). The Meaning of Intangible Assets: New Insights into Company Succession in SMEs. Paper presented at the European Conference on Intellectual Capital, Haarlem, The Netherlands.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2009). The Influence of Intangible Assets on the External Successors' Decision to Take Over a Small and Medium-sized Enterprise. Paper presented at the European Academy of Management Conference (EURAM), Liverpool, England.

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  • Güldenberg, S., Weibel, A., & Bildstein, I. (2009). A Contingency View on Knowledge Governance in Knowledge-intensive Work Environments. Paper presented at the 25th EGOS Colloquium, Barcelona, Spain.

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  • Güldenberg, S., & Leitner, K.-H. (2008). Strategy Processes in Research and Development Organisations: Why Knowledge Management is Still More Isolated than Integrated. Paper presented at the 3th International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Copenhagen, Denmark.

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  • Schneider, U., & Güldenberg, S. (2008). Knowledge Management and Intellectual Property Rights. Paper presented at the Track Chair at the 8th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), Ljubljana / Bled, Slovenia.

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  • Leitner, K.-H., & Güldenberg, S. (2008). Strategic Persistence and Performance: A Longitudinal Study of Austrian SMEs. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Anaheim, CA, USA.

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  • Güldenberg, S. (2008). Track C: Evaluating Knowledge. Paper presented at the Track chair at the 28th Annual International Conference of the Strategic Management Society (SMS), Cologne, Germany.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2008). Company Succession in SMEs: Do Intangible Assets Matter?. Paper presented at the 28th Annual International Conference of the Strategic Management Society (SMS), Cologne, Germany.

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2008). Purchase of SMEs: A Non-Physical Attraction?. Paper presented at the 4th Workshop on Visualising, Measuring, and Managing Intangibles and Intellectual Capital, Hasselt (Belgium).

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2008). The Role of Intangible Assets in the Company Succession Process of SMEs - An External Perspective. Paper presented at the 3rd International Forum on Knowledge Asset Dynamics - IFKAD - on Intellectual Dynamics and Innovation Capabilities, Matera (Italy).

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2008). External Company Succession in Family Firms: Do Intangible Assets Matter?. Paper presented at the 4th Workshop on Family Firms Management Research, Naples (Italy).

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  • Durst, S., & Güldenberg, S. (2008). External Succession in SMEs: A Non-Physical Attraction?. Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference G-Forum 2008, Dortmund (Germany).

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  • Güldenberg, S. (2008). Commentary on Grefe, G.: Modeling Sequences for Knowledge Exchange - The Hau-Ba Model. Paper presented at the The First International Doctoral Consortium on Intellectual Capital Management, Paris, France.

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  • Güldenberg, S., & North, K. (2007). Productive Knowledge Work: Management and Technological Challenges. Paper presented at the 4. Konferenz für Professionelles Wissensmanagement, Potsdam, Germany.

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  • Güldenberg, S., von Krogh, G., & Renzl, B. (2007). Knowledge Leadership: How to Overcome the "Carrot-and-Stick" Paradigm?. Paper presented at the Track Chair at the 7th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), Paris, France.

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  • Güldenberg, S., & Leitner, K.-H. (2007). Strategy Processes in Research and Development Organizations: Why Knowledge Management is still more isolated than integrated. Paper presented at the 23th Colloquium European Group for Organizational Studies (EGOS), Vienna, Austria.

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  • Güldenberg, S., & Kirschbichler, A. (2007). Creating Successful Communities of Practice - The Example of the Austrian-Based Platform of Knowledge Management. Paper presented at the 4th International Conference on Knowledge Management (ICKM), Vienna, Austria.

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  • Bauer, U., Güldenberg, S., & Pichler, H. (2007). Organizational Innovativeness and Firm Growth: An Empirical Study of the Innovation-Promoting Basic Conditions. Paper presented at the 27th Annual International Conference of the Strategic Management Society (SMS), San Diego, CA, USA.

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  • Güldenberg, S., & North, K. (2007). Produktivität von Wissensarbeitern: Messen, Steigern, Gestalten. Paper presented at the 4. Konferenz für Professionelles Wissensmanagement, Potsdam, Germany.

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  • Güldenberg, S., & Huber, L. (2005). The Abduction from the Harem to the New World: Music as a way to Discover the Caracteristic Features of Organizational Learning. Paper presented at the 2nd SoL Global Forum, Vienna, Austria.

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