Semester:WS 13/14
Type:Lecture
Language:German
Scheduled in semester:3
Semester Hours per Week / Contact Hours:30.0 L / 22.5 h
Self-directed study time:97.5 h
Type:Lecture
Language:German
Scheduled in semester:3
Semester Hours per Week / Contact Hours:30.0 L / 22.5 h
Self-directed study time:97.5 h
Module coordination/Lecturers
- Dr. Stephan Berchtold
(Modulleitung)
- Dr. Stephan Berchtold
(Interner Dozent)
- Dr. oec. Barbara Eisenbart-Becker
(Externer Dozent)
Curricula
Bachelor's degree programme in Business Administration (01.10.2008)Bachelor's degree programme in Business Information Systems (01.10.2008)
Bachelor's degree programme in Business Administration (01.09.2012)
Modules
Description
- Entwicklung verschiedener Organisationsverständnisse und der damit einhergehenden Konzeptionen von Management und Führung (Organisationstheorien und -konzepte; Führungstheorien, Führungsmodelle)
- Zusammenhang von Organisationsgestaltung und Führungsverhalten (Zusammenhänge von Taylorismus, Verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen und Systemtheorie auf die Konzeption von Organisation)
- Die Auswirkungen der verschiedenen Menschenbilder auf die Konzeptionen der Rollen der Mitarbeiter, der Ansätze zu Mitarbeiterführung, Motivation.
- Organisationsentwicklung und -gestaltung als ein Feld zwischen geplanten und emergenten Zugängen
- Konstruktivismus, Soziale Systemtheorie (Kommunikation als zentraler Faktor der systemtheoretischen Konzeptionen)
- Konzeption von Organisation als komplizierte und komplexe Systeme; die Folgen daraus für das Führungsverständnis, den Umgang mit Unsicherheit und Nicht-Entscheidbarkeit, u.a..
- Instrumente und Methoden zur Darstellung und Modellierung komplexer Systeme
- Neue Formen der Konzeption von Organisationen: Lernende Organisation, Resiliente Organisation, High Reliability Organization, usw.
- kritische Betrachtung gängiger Praktiken
Qualifications
- kennen die geschichtlichen Entwicklungen, welche zum Entstehen bestimmter Organisations- und Führungsmodelle geführt haben.
- erörtern bekannte Führungsmodelle und Organisationsmodelle
- verstehen, warum unterschiedliche Managementtheorien unterschiedliche Perspektiven auf "Personal" haben und in welchem Kontext sie entstanden sind.
- erläutern die Herausforderungen an die Organisationsgestaltung in besonderen Umwelten (Dynamik, Komplexität, Unsicherheit, Risiko, etc.)
- analysieren, ob und wie weit der Fit zwischen Umwelt, Organisation und Führung gegeben ist.
- erarbeiten Argumente für die Diskussionen zu aktuellen Themen, die in Zusammenhang mit den Inhalten des Moduls stehen.
- wenden Organisationsmodelle für die Erklärung von organisationalem Verhalten bzw. von individuellem Verhalten in Organisationen an.
- können in Fallbeispielen Instrumente des HR-Managements anwenden
- identifizieren Merkmale einer Organisation die Stabilität bzw. Veränderbarkeit beeinflussen.
- erkennen Faktoren, die in einem organisationalen Umfeld Lernprozesse unterstützen.
Lectures Method
- Vortrag des Dozenten, der auf den assigned readings aufbaut
- Einsatz lernaktivierender Methoden (beispielsweise kurze Besprechung von vorzubereitenden Cases am Beginn der LV)
- Einsatz von (modulübergreifenden) Fallbeispielen (inhaltliche Verzahnung mit anderen Modulen aus dem 3. Plansemester)
Literature
- Schreyögg, Georg: Organisation - Grundlagen morderner Organisationsgestaltung, 5. Auflage, Gabler 2008
- Sprenger, Reinhard: Radikal führen, Campus 2012
ergänzend:
- Ausschnitte aus anderen Fachbüchern
- dt. und engl. Artikel aus div. Journals und Fachmagazinen (aktuelle und Klassiker)
Dates
Datum | Zeit | Raum |
19.09.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
26.09.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
03.10.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
10.10.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
17.10.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
24.10.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
31.10.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
07.11.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
14.11.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
21.11.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
28.11.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
05.12.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
12.12.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
19.12.2013 | 09:00 - 10:30 | H1 |
Exams
- PWW-BA-12_Führung und Organisation - VO (WS 13/14, bewertet)
- PWW-BA-12_Führung und Organisation - VO (SS 14, bewertet)