Human Resources im Unternehmenswachstum

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Projektart und Laufzeit

FFF-Förderprojekt, Oktober 2006 bis Mai 2012 (abgeschlossen)

Koordinator

Van Riemsdijk-Lehrstuhl für Entrepreneurship

Forschungsschwerpunkt

Wachstum und Komplexität

Forschungsgebiet/e

Unternehmung

Beschreibung

Die Fachliteratur über Human Resources und Personalführung beschäftigt sich vor allem mit grossen Unternehmungen. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Beurteilung und Entlöhnung des Personals und die innerbetriebliche Kommunikation wurden in schnell wachsenden Unternehmen bisher kaum erforscht, speziell in Mikro- und Kleinunternehmen (<50 Mitarbeitende). Die Strategien grosser Unternehmen können nicht unbesehen auf junge Unternehmungen übertragen werden: Junge Unternehmungen lassen sich nicht als kleine Grossunternehmen verstehen. Ziel der Untersuchung ist es, die spezifischen Bedingungen junger Unternehmungen im Prozess der Personalgewinnung und Personalführung abzubilden und darauf aufbauend Handlungsempfehlungen zu entwickeln.

Wirkungen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft

Je besser die Rahmenbedingungen für Human Resources und Personalführung in jungen, schnell wachsenden Unternehmen erforscht werden, desto effizienter und effektiver können sie in einer zunehmend komplexeren Umwelt agieren. Die Studie erlaubt es, junge Unternehmungen im inter- nationalen Vergleich zu analysieren und auch die Veränderungen im zeitlichen Ablauf zu erfassen.

Schlagworte

Unternehmensführung, Entrepreneurship, Unternehmenswachstum, Organisationsentwicklung, Human Resources

Projektmitarbeiterin

Förderer

  • Truus und Gerrit van Riemsdijk-Stiftung
  • Forschungsförderungsfonds der Universität Liechtenstein

Publikationen

  • Vallaster, C., & Kraus, S. (2011). Attocube Systems. In T. M. Conney (Ed.), Cases in European Entrepreneurship (pp. 97-124): European Commission Enterprise and Industry, Ireland.

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  • Vallaster, C., & Kraus, S. (2012). Attocube Systems. Springer.

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  • Thurnherr, B., Frick, M., Wilhelm, S., & Kraus, S. (2012). innoForce. Springer.

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