A Social Identity and Attribution Theory Approach on Trust in Organizations.

zurück zur Übersicht

Referenz

de Hartog, D., Searle, R., & Weibel, A. (2007). A Social Identity and Attribution Theory Approach on Trust in Organizations..

Publikationsart

Arbeitspapier

Mitarbeiter

Einrichtungen

  • Institut für Entrepreneurship
  • Lehrstuhl für Management