Disziplinierung der Agenten oder Crowding-Out? - Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen.

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Referenz

Weibel, A., Rost, K., & Osterloh, M. (2006). Disziplinierung der Agenten oder Crowding-Out? - Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen.. Paper presented at the Forschungsseminar mit Prof. Dr. Frey, Prof. B. Frey, Prof. Ch. Engel, Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern Bonn, Germany.

Publikationsart

Beitrag in Konferenztagungsband

Mitarbeiter

Einrichtungen

  • Institut für Entrepreneurship
  • Lehrstuhl für Management