3806499: Human Resources

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Semester:WS 14/15
Art:Vorlesung
Sprache:Deutsch
Plansemester:1
Lektionen / Semester:16.0 L / 12.0 h
Selbststudium:63.0 h

Modulleitung/Dozierende

Studiengang

Masterstudium Entrepreneurship - Major Finance (01.10.2008)
Masterstudium Entrepreneurship (01.09.2012)

Beschreibung

  • Unternehmenskultur und Human Resources Management.
  • Human Resources in jungen Unternehmen.
  • Recruiting in jungen Unternehmen.
  • Onboarding in unternehmerische Kulturen.
  • Leistungsbeurteilung und Kompetenzmodelle.
  • Shorttem und Longterm Incentives.

Ziele

  • Wechselwirkungen zwischen Kultur und Human Resources Management erklären.
  • Human Resources Management in jungen Unternehmen mit etablierten Unternehmen vergleichen.
  • Informelles Recruiting junger Unternehmen anhand konkreter Beispiele aufzeigen.
  • Massnahmen für das erfolgreiche Onboarding von Fachspezialisten in unternehmerische Kulturen entwickeln.
  • Leistungsbeurteilungssysteme analysieren und kompetenzorientiert weiterentwickeln.
  • Kurzfristig und langfristig variable Vergütungsysteme auf die Entwicklung junger Unternehmen abstimmen.

Kompetenzen

Lehrmethoden

Interaktiver Unterricht mit Übungen; Rollenspielen; Fallstudien und Gastreferaten.

Literatur

Becker, F.G. & Kramarsch, M.H. (2006). Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Göttingen: Hogrefe.
Tansky, J.W & Heneman, R. (Ed.) (2006). Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm. Greenwich: IAP.

Termine

DatumZeitRaum
20.11.201409:00 - 16:00S5
20.11.201409:00 - 16:45H3
21.11.201409:00 - 11:45S1
21.11.201409:00 - 16:45H3
21.11.201409:00 - 11:45S5