3606616: C12_Teamarbeit

Kompetenzen

• • nennen die grundlegenden Theorien, Verfahren, Methoden und Modelle der Teamarbeit.
  • die beschreiben die Funktion des Feedback in der Teamarbeit.
  • schreiben ein Reflexionsjournal.
  • analysieren und beurteilen die Kompaktprojekte.
  • ermitteln Verbesserungspotential im eigenen Verhalten.
  • analysieren Teamstrukturen, bewerten Zusammenhänge
• • erörtern Prozess und Resultat der Projektarbeit.
  
  
  • analysieren den Gruppenprozess und das Kommunikationsverhalten der beteiligten Personen
  • bewerten fremdes und eigenes Verhalten vor allem anhand eines strukturierten Feedbacks.
  
  
  • können fremde Arbeiten im freien und strukturierten Feedback beurteilen und schaffen daraus für sich und die anderen Gruppenmitglieder einen Mehrwert.
  • erhalten und geben Feedback, können dieses für sich beurteilen und nutzbar machen und entscheiden autonom über die Umsetzung.
• • sind aufmerksam für gruppendynamische Prozesse
  • tolerieren eigene und fremde Positionen.
  • schenken den KollegInnen Aufmerksamkeit, hören zu und nehmen Gruppenprozesse wahr.
  • kommunizieren offen und transparent.
  • beurteilen das eigene und fremde Verhalten. Begründen eigenes und fremdes Tun und übernehmen Verantwortung für das eigene Handeln.
  • sind in der Lage ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• • hören aktiv zu, tolerieren Feedback und schenken Aufmerksamkeit dafür.
  • kooperieren mit KollegInnen in einer vertrauensvollen Umgebung.
  • reflektieren das eigene Handeln und bewerten dies.
  • Begründen das eigene Verhalten und adaptieren dies an die Werthaltungen der Gruppe.
  • reihen sich in die Gruppe ein, suchen einen angepassten Platz.
  • beeinflussen durch das eigene Verhalten den Gruppenprozess und reflektieren dies.
  • unterstützen Peers im Projekthandeln und rechtfertigen Entscheide und Verhalten.
  • beeinflussen Gruppenprozesse durch empathisches Verhalten.
  • reflektieren diese Prozesse.