uni.liPersonenverzeichnis

Sebastian Moder, MSc

Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Doktorand
Lehrstuhl für Entrepreneurship und Leadership
Portrait
Personal Resources at Work
FFF-Förderprojekt, Mai 2022 bis April 2024

Das Job Demands-Resources Model bietet einen flexiblen Rahmen, um die Auswirkungen von Arbeitsplatzmerkmalen auf mitarbeitende Menschen zu untersuchen: demnach führen Arbeitsanforderungen zu ... mehr

Entrepreneurial Self-Leadership Education through Virtual Training
ERASMUS, September 2020 bis August 2023

In den vergangenen zwei Jahrzehnten stand vor allem Unternehmergeist hinter dem wirtschaftlichen Aufschwung mehrerer europäischer Nationen. Dabei entwickelten verschiedene Individuen innovative ... mehr

Achtsamkeit in Organisationen
FFF-Förderprojekt, Februar 2020 bis Januar 2022 (abgeschlossen)

Die Praxis der Achtsamkeit, d.h. der nicht wertenden Aufmerksamkeit für die Erfahrungen der Gegenwart, hat ihren Ursprung in der buddhistischen Tradition. Sie ist jedoch nicht nur ein spirituelles ... mehr

Mindfulness in Organizations
Dissertation, seit Februar 2020

Moderne Arbeitsplätze werden zunehmend komplexer, doch übermäßige Arbeitsanforderungen können zu Erschöpfung und Burnout führen. Im Gegenzug kann der Arbeitsplatz Ressourcen bereitstellen, die das ... mehr

  • Maran, T. K., Liegl, S., Davila, A., Moder, S., Kraus, S., & Mahto, R. V. (2022). Who fits into the digital workplace? Mapping digital self-efficacy and agility onto psychological traits. Technological Forecasting and Social Change, 175(2), 121352. (ABDC_2016: A; ABDC_2019: A; ABS_2018: 3; ABS_2021: 3; ISI_2016: 2.625; ISI_2016_5year: 3.226; ISI_2018: 3.815; VHB_3: B)

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  • Maran, T., Liegl, S., Moder, S., Kraus, S., & Furtner, M. (2021). Clothes make the leader! How leaders can use attire to impact followers' perceptions of charisma and approval. Journal of Business Research, 124(1), 86-99. (ABDC_2016: A; ABDC_2019: A; ABS_2018: 3; ABS_2021: 3; ISI_2016: 3.354; ISI_2016_5year: 4.108; VHB_3: B)

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  • Maran, T. ., Woznica, M., Moder, S., Furtner, M., Jehle, E., Hörner, S., & Hugger, G. (2021). Overcoming Automaticity Through Meditation. Mindfulness, 12(12), 2896-2907. (ISI_2016: 3.015; ISI_2018: 3)

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  • Maran, T., Moder, S., Furtner, M., Ravet-Brown, T., & Liegl, S. (2020). From self-report to behavior: Mapping charisma onto naturalistic gaze patterns. Personality and Individual Differences, 152. (ABDC_2016: A; ABDC_2019: A; ABS_2018: 3; ABS_2021: 3; ISI_2016: 2.005; ISI_2018: 1.997)

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  • Bogdanova, O., Brusila-Meltovaara, K., Moder, S., Tenschert, J., Stojcic, N., & Vojvodic, K. (2022). Developing an entrepreneurial self-leadership and mindfulness-based course in international collaboration. Paper presented at the Cross-Cultural Business Conference, Steyr, Austria.

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